Um fator muito comum e que 90% das empresas desconhecem são as normas trabalhistas junto a Justiça do trabalho, e o não conhecimento e quebra das regras da CLT pode causar sérios prejuízos a uma empresa, além de prejudicar fortemente a imagem dessa empresa na mídia social.
Dessa forma se faz extremamente necessária o acompanhamento de contratações e demissões por parte da advocacia empresarial. A advocacia tem a função de esclarecer dúvidas tanto por parte da empresa como por parte do trabalhador, e tentar manter o máximo possível o bom relacionamento entre ambos.
Mesmo com essa assessoria da advocacia empresarial a empresa ainda corre o risco de ser processada por um funcionário que foi demitido e quer prejudicar a empresa. Nesses casos a empresa recebe o processo ou ação trabalhista sobre a alegação do funcionário e tem toda a assessoria e defesa por parte da advocacia empresarial.
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